28 de setembro de 2016

JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS E COMPENSAÇÃO DE HORAS

Para alguns empregadores, há dúvidas de como calcular jornada de trabalho sábados alternados com a jornada semanal de 44 horas semanais. Ao se tratar de jornada de trabalho sábados alternados, entende-se que, a empresa ou o colaborador exerce atividade um sábado sim e outro não.

JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS
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COMO CALCULAR JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS


Como dito anteriormente, empregadores têm dúvidas de como realizar, em especial,  se tal cálculo resultará na jornada mensal de 220h. A dúvida surge a partir do momento de calcular as semanas do mês, e para o calcular o mês trabalhista, utilizaremos o multiplicador 5.

O 5 representa uma fórmula matemática simplificada, os profissionais seguem a lógica de que para finalidade de pagamento o mês tem 30 dias e a semana tem 6 dias (segunda a sábado). Se dividirmos,  30 ÷ 6 = 5. 

Com isso, para o colaborador mensalista o mês corresponde a 5 semanas (mês trabalhista). Contudo, há outras alternativas ao invés de utilizar o 5 como multiplicador para descobrir a jornada mensal, porém são cálculos complexos, utilizando-se fração.

Entenda de forma detalhada por qual motivo o mês trabalhista equivale 5 semanas. Clique aqui.




JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS E COMPENSAÇÃO DE HORAS


Quando a jornada de trabalho tem essa peculiaridade, de trabalhar sábado alternados, dificulta o cálculo e o entendimento de como fazer na prática de modo correta o cálculo da jornada de trabalho sábados alternados.

Diante disso, é preciso idealizar que, se na semana que o sábado será trabalhado, durante a semana não deve haver a compensação de horas e na semana que o sábado não for trabalhado, tais horas devem ser compensadas na semana, veja o exemplo:

Semana Com Sábado Trabalhado:
Segunda a Sexta das 08h às 17h (1h almoço) e Sábado das 08h às 12h

Semana Com Sábado Compensado:
Segunda a Sexta das 08h às 17h48 (1h almoço)


Saiba Calcular a Jornada de Trabalho Com Excel. Clique aqui.



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26 de setembro de 2016

CALCULAR HORA EXTRA COM EXCEL: APRENDA AQUI!

Calcular hora extra, nem sempre é tão fácil. E para facilitar, esse momento sem tanta dificuldade, é possível utilizar o excel que, é uma excelente ferramenta para os profissionais de Recursos Humanos, independente do subsistema.

CALCULAR HORA EXTRA
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CALCULAR HORA EXTRA COM EXCEL



Calcular hora extra para alguns não é tão fácil, em especial, quem está iniciando na área ou o próprio colaborador verificando as horas extraordinárias realizadas no mês.


Este modelo de calcular hora extra, não está incluso o reflexo de hora extra sobre DSR



No conteúdo "Calcular Hora Extra: Aprenda Aqui Como Fazer o Cálculo", tem a explicação  do cálculo, e o cálculo de hora em relação as jornadas mensais. E neste modelo, foi utilizado o exemplo do conteúdo mencionado.



PASSO - A - PASSO DE COMO CALCULAR HORA EXTRA COM EXCEL



Abaixo constam 18 imagens que ilustram o passo - a - passo de como calcular hora extra utilizando o excel. As fórmulas utilizadas são simples, facilitando a compreensão mesmo daqueles que não têm habilidade com tal ferramenta.

CALCULAR HORA EXTRA
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Informações Complementares:

Em algumas calculadoras, é possível dar diferenças de centavos ao fazer o cálculo de hora extra, isso ocorre por algumas calculadoras ou até mesmo o excel arredondar os valores, veja abaixo:

Carga horária: 200 horas
Quantidade de horas extras (mês) 30 horas 23 minutos (30,38 horas em decimal)
Acréscimo: 75% 


R$ 1.300,00 (salário) ÷ 200 (horas) = R$ 6,50 (por hora trabalhada)



Variações (centavos) da hora extra:
R$ 6,50 x 0,75 = R$ 4,87 =>  R$ 4,87 + R$ 6,50 = R$ 11,37 (hora extra)
R$ 6,50 x 0,75 = R$ 4,875 =>  R$ 4,87 + R$ 6,50 = R$ 11,375 (hora extra)
R$ 6,50 x 0,75 = R$ 4,88 =>  R$ 4,88 + R$ 6,50 = R$ 11,38 (hora extra)




Variações (centavos) do total das horas extras:
R$ 11,37 x 30,38 (horas) = R$ 345,4206 =>  R$ 345,42 (valor total das horas extras)
R$ 11,375 x 30,38 (horas) = R$ 345,5725 =>  R$ 345,57 (valor total das horas extras)
R$ 11,38 x 30,38 (horas) = R$ 345,7244 =>  R$ 345,72 (valor total das horas extras)



Não consegue visualizar a imagem? Receba os modelos expostos em seu e-mail, basta enviar um e-mail com assunto "quero receber o modelo de cálculo de hora extra com excel - slide" para contato@blogtemasderh.com



Curso Cálculos da Folha de Pagamento e Apuração dos Encargos Trabalhistas da Empresa, 2015, Contmatic (São Paulo/SP).


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23 de setembro de 2016

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS POR E-MAIL

O currículo sempre será fundamental na vida profissional, de tal modo, HPL Currículos oferece o curso de aperfeiçoamento de currículos. Já sabemos que, o currículo é o cartão de visita de nossa vida profissional, sendo assim, buscar melhorias ou aprimorá-lo é primordial.

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS
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Como citado, o currículo é o cartão de visita da vida profissional, logo, demanda priorizá-lo, por muitas vezes o currículo tem a devida atenção quando estamos com uma entrevista agendada ou quando sentimos vontade de mudar de área.


HPL CURRÍCULOS: OFERECE CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS 



HPL Currículos é um dos parceiros do Blog Temas de RH, e o fundador Alexandre Horvath realiza um projeto essencial para os profissionais que estão em busca de uma nova oportunidade profissional ou uma recolocação, é o curso de aperfeiçoamento de currículos.

O curso concede ao profissional a melhoria ou aprimorar o seu currículo, além de, conter informações sobre comportamento para entrevista. O curso de aperfeiçoamento de currículos possibilita ao leitor a clareza de como construir corretamente o currículo.

Para ter acesso ao curso, o interessado deve cadastrar seu e-mail e receberá os informativos pertencentes ao curso de aperfeiçoamento de currículos diretamente no e-mail, e para efetivar o cadastro, basta clicar aqui.

Conheça o site do HPL Currículos: www.hplcurriculos.com.br

CONFIRA O CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS



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8 de setembro de 2016

GO VAGAS | PLATAFORMA GRATUITA DE EMPREGO PARA O CANDIDATO

A tecnologia tem auxiliado o nosso cotidiano fortemente, e isso inclui a busca de (novo) emprego. Sendo assim, a Go Vagas, que é uma plataforma digital gratuita facilita procura por vaga e aumenta visibilidade para candidatos em busca de recolocação profissional. 

Go Vagas
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GO VAGAS: PRESENÇA EM SITE DE EMPREGO AUMENTA CHANCE DE CONTRATAÇÃO



Com o aumento do desemprego no Brasil, a procura por uma recolocação profissional conta com a internet como aliada. Segundo uma pesquisa realizada pela VOCÊ S/A, 92% dos recrutadores entrevistados, de diferentes setores, declararam utilizar sites de empregos para selecionar candidatos. Assim, a presença em ferramentas de buscas digitais aumenta as chances de contratação. 

O Go Vagas, plataforma on-line de recrutamento e seleção, é uma destas ferramentas disponíveis que oferece oportunidades operacionais, auxiliares e administrativas. Hoje, no Brasil há cerca de 11 milhões de desempregados, segundo o IBGE, em busca de recolocação no mercado de trabalho. 

Para a equipe do Go Vagas, a procura por um emprego através de plataformas digitais permite melhores resultados de busca para os candidatos e possibilita que as empresas encontrem profissionais qualificados. Tudo isso contando com a facilidade da tecnologia como agente de inclusão e de oportunidades. 

Além de pesquisar vagas on-line, os candidatos cadastram seus currículos de forma gratuita no site da startup (www.govagas.com.br) e acompanham todo o processo seletivo por meio da própria ferramenta. Para as empresas recrutadoras, o site oferece divulgação em redes sociais, links patrocinados e redes de parceiros. 

Os usuários podem ainda fazer o acesso por meio de dispositivos móveis baixando o aplicativo Go Vagas, disponível para Android e IOS. Dessa forma, fica ainda mais fácil encontrar a vaga desejada.


Conheça o site do Go Vagas: www.govagas.com.br 

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6 de setembro de 2016

PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO PARA TOMADA DE DECISÃO

Para termos uma contratação produtiva, temos alguns pontos importantes no processo seletivo. No entanto, algumas fases requerem mais atenção, apesar de que, todas as fases da seletiva terem sua importância, porém algumas são relevantes na tomada de decisão.

Pontos Importantes no Processo Seletivo
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Ao se tratar de vagas específicas, particularmente, vagas de perfil estratégico, o processo seletivo tende a ser minucioso quanto vagas de outros perfis. Neste caso, os pontos importantes no processo seletivo são os diferenciais para tomada de decisão.



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 1 -  PERFIL DA VAGA x PERFIL DO CANDIDATO


Isto é fato! Não há candidato bom ou ruim para vaga, o que existe é a compatibilidade entre o perfil do candidato e da vaga/empresa. Nem sempre o currículo excelente, quer dizer que, o candidato é perfeito para vaga. 

E quando há distinção nos perfis vale a pena arriscar? Caso, o candidato esteja aberto a adquirir novos conhecimentos a possibilidade de adaptar-se na empresa é real, porém ao identificar que, o mesmo não tem a capacidade de adaptação, valerá o risco?



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 2 - TRIAGEM DE CURRÍCULO


Receber um currículo para vaga em aberto e não ler atentamente as informações no mesmo, não é uma triagem assertiva. Ademais, ler o currículo não é o mesmo que, conversar com o candidato.

Há dúvidas nas informações presentes no currículo, faça perguntas-chaves ao candidato com a finalidade de sanar o impasse, principalmente, em relação a conhecimentos ou documentos específicos que, para vaga em questão é de extrema importância.



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 3 -  COMPORTAMENTO DO CANDIDATO


Não é de hoje que ouvimos que o corpo fala. Não somente fala, como dá sinais de que, está de agrado ou não com aquela situação. Ao conversar com o candidato, o mesmo demonstrará através de seu comportamento se está ou não interessado na oportunidade.

E em muitos casos, o comportamento dos candidatos não está na mesma sintonia com o que falam. Ao explicar a vaga, observe atentamente  as expressões faciais e as posturas. Atente-se ao tom de voz do candidato.

Por fim, a dinâmica de grupo é uma excelente ferramenta dentro do processo seletivo para identificar as principais características do candidato. Salientando que, para aplicar uma dinâmica deve ter uma finalidade, assim, o resultado será mais assertivo.



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